人事处深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，秉持“大医精诚”校训精神，围绕落实立德树人根本任务，深入实施人才强校战略，推动人才培养、引进、评价机制改革，为学校本科教育教学和“更大申博”建设提供师资保障。

深化人事综合改革，体制机制保障进一步完善

人事处遵循各类人才成长发展规律，科学运用职务评聘、考核评价、绩效分配等“指挥棒”作用，实施人事综合改革，推动师资队伍高质量发展。一是建立完善以品德、能力、贡献为导向的评价体系，结合教师岗位特点，分类评价，专设通道，畅通发展，构建五大类型职称评价体系，激励人人尽展其才。二是以学校核心工作指标作为绩效导向，结合部门特点，分类考核，优绩优酬，激励各部门、各单位找准方向，精准发展。三是积极探索专技人员分类管理方式方法，分类设岗，对不同类型岗位指标和权重进行差异化设计，引导专技人员找准定位、立足岗位、创新发展。

职称政策解读和职称评审网络系统使用培训会

加大人才引育力度，师资队伍规模不断扩大

人事处围绕学校学科及团队建设需要，以高层次人才为引育重点，持续推进人才引育工作。一是及时优化人才引育政策，建立完善引才育才机制，将人才引育纳入二级学院考核指标，进一步激发学院、教师引育人才动力。二是积极建设人才工作联络站，9个学院共设立16个人才工作联络站，发挥各二级学院（部）引才育才“前哨”作用。三是制定送培教职工读博遴选办法，加强培育人才靶向发力，不断实现精准培育人才，确保学校人才队伍培育更符合学科专业建设与发展规划。

近三年，学校师资队伍规模提升至1300余人，新增博士148人，新增高级职称109人，选派93人赴国（境）外攻读博士学位。师资队伍规模不断扩大，结构持续优化，国际化水平日益提升。

人才工作联络站成立暨联络站站长聘任仪式

强化高层次人才队伍建设，师资队伍建设水平明显提升

人事处深入实施“112369130+N”升级版人才工程及其配套出台的《中共右江民族医学院委员会关于加强和改进新时代人才队伍建设的实施意见》等1+19项人才专项政策。在高层次人才队伍建设方面，提前谋划、定向培育、主动出击，不断建立高质量的高层次人才引进、培养、保障、服务体系。先后到南方医科大学、广州中医药大学、广西医科大学等院校开展深入交流学习，并与广西医科大学签订联合培养博士后框架协议。近三年，学校博士后创新实践基地新增博士后7人，新增博士后合作导师6人。知名专家、学者共50余人，其中包括享受政府特殊津贴专家8人，全国优秀教师及教育工作者8人，八桂学者、八桂青年拔尖人才、广西特聘专家、自治区优秀专家、广西医学高层次人才培养计划领军人才等。高层次人才数量涨幅喜人，师资队伍整体水平明显提升。

赴区内外各高校开展博士人才引进宣讲会

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。人事处将继续深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实学校党委关于人才和教师队伍建设的部署和要求，进一步深入推进人才制度改革，全面建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才和教师队伍，为落实立德树人根本任务、推动学校事业高质量发展提供有力支撑，为学校早日建成新时代区域性高水平医科大学而不懈奋斗。

（文图/人事处 编辑/麻霄汉 审校/杨承锐 核发/黄宏春）